“让·梯若尔解释CEO们不“稀罕”巨奖的原因”

据北京时间10月14日晚间新闻报道，为什么华尔街的首席执行官们总是高薪高分红，挥金如土，像诺奖一样规模的巨奖屡见不鲜呢？ 诺贝尔经济学奖获得者让·； 蒂罗尔对此进行了说明。

让·； 提尔说，华尔街的首席执行官们通过改写公司合同和个人劳动合同得到越来越多的钱。 从某种意义上说，公司的房子们运营公司时，往往会根据股票红利的最大值，不断寻找重新谈判和修改合同的机会。 因为，让·； 在梯若尔看来，合同不是不变的，即使是签的合同，也可以重新协商。 在现实的华尔街活动中，双方都知道如何通过重新谈判达到合同收益的最大值。 在人们的想象中，签的合同和合同是不能改变的。

让·； 提尔说，道德风险其实是谈判的选择，往往只影响长时间合同。 因此，许多首席执行官们的薪酬与业绩和股票期权有关，他们的收入往往与公司业绩有关。 最明显的例子是公司的行政补偿协议，如果公司的首席执行官想得到什么，就需要找机会修订这个协议。 让·； 蒂罗尔的公司高管薪酬模式给出了这样两种解释:

首先，对公司的长期决策(项目和产品的选择、投资)为高管们提供自由裁量权的补偿选择方案，并与业绩相关联地提供报酬和风险补偿金。 因此，很多公司的高管大胆地进行高风险和高回报的操作，在现实活动中可以拿到越来越多的钱。

其次，高管获得了高额报酬，意味着一般不能做很多工作。 从常识上来说，在经济社会中应该是“很多劳动者做了很多事”，但在现实活动中，一点点的公司退休后也能获得高额奖金。 例如，许多公司的高管每年可以获得近千美元的股票期权，即使公司运转不好，也可以将近500万美元的现金减半获得。

另一个最大的因素—； —； 来自政府垄断地位的政府国防合同。

让·； 提尔说，许多华尔街公司都很喜欢签订政府的国防合同。 为什么呢？ 因为这些合同可以重新谈判和重新约定标的。 例如，一家公司取得了政府的国防承包合同，为期五年。 三年后，这家公司向美国政府表示:“项目比预计的要难，我们不能完成。 除非你出钱给我们更多的钱。 然后华尔街的大佬们开始使用各种手段和资源与政府谈判。 美国政府也热衷于重新谈判。 重新谈判是因为国防部门可以从国会获得越来越多的资金。增加对项目的投资无形中刺激了整个国家的经济。

让·； 蒂罗尔表示，这种情况很好地解释了为什么许多政府承包商和政府之间的交易似乎很松散。 (翎海) ) )。

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来源：时代商情报