“IMF：是时候该对银行高管薪酬作出重大改动”

北京时间10月6日晚，国际货币基金组织发布最新《全球金融稳定性报告》( global financial stability report )，判断全球最大规模银行的高管薪酬、公司治理、冒险活动等问题，只有谨慎的冒险活动 这意味着，如果组织在这一事件中有发言权，银行高管的薪酬将会更多、更复杂，同时也可能大幅减少。

报告指出，引发全球金融危机的量、质因素多种多样，但高管薪酬体系鼓励银行家进行短暂的冒险活动，这些活动会带来持续的负面影响。 “这种冒险活动的原因多种多样，但金融领域、公共部门、学术界的共识之一是，一些金融机构的激励结构在其中发挥了重要的作用。”

促使银行高管不顾结果进行冒险活动的其他原因包括乏力的监管框架和不独立于银行领域业务运营的董事会等。

国际货币基金组织建议银行需要实施一系列政策改革措施以克服风险 特别是需要改革可变报酬。 “根据长时间的工作实绩发放报酬越多，风险也越小。 此外，许多比例的机构持有股票的银行倾向于采取风险较小的活动。 正如所料，在严重的金融危机时期，当一家银行接近违约时，高管的激励计划发生了变化，因此这些因素带来的影响也会发生变化。 ”

国际货币基金组织的观点是，银行家在开展业务时需要持有长时间的观点，为此银行应该以长时间的银行债券形式向高级管理层发放奖金—； —； 相当于孩子从父母那里收到了储蓄债券作为生日礼物—； —； 这样，银行高管就能得到将来获得可观收入的承诺，但不会刺激过度的冒险活动。

在该组织提出的措施中，最具争议性的建议之一是所谓的“奖金回收”措施，如果银行家的决策后来被发现带来了长期的负面后果，意味着他们将失去以前的奖金。 国际货币基金组织希望银行家们冒一点风险进行投资活动。 这对银行的盈利能力来说是必要的。但与此同时，他们的冒险活动必须涉及长期业绩，而不是银行的季度利润。

特别是该组织担心的是，银行高管有可能以令人印象深刻的短期表现为“立足点”来寻找新的事业，而留给银行的只有资产负债表上的“定时炸弹”。

国际货币基金组织还建议银行理事会的结构应该改革。 具体而言，就是确保银行董事会与管理层相对独立。 摩根大通首席执行官杰米·； 达蒙( jamie dimo )兼任该公司董事长兼首席执行官。

该组织认为，“改革措施应确保银行高管薪酬具有充分的风险敏感性，为此必须强制推迟薪酬发放时间，并将其与违约风险挂钩，还应要求银行董事会独立于管理层。 董事会应当设立风险委员会以改进监管和内部风险管理措施 另外，政策制定者应该调查将债券持有人纳入银行理事会的利弊。 ”。

国际货币基金组织承认本组织提出的这些建议可能会产生意想不到的结果 例如，如果改革公司治理和高管薪酬，组织试图监控的银行领域业务活动可能会转移到所谓“影子银行”行业，从而避免监管。 同样，如果对固定薪酬和可变薪酬限制过多，银行高管可能会觉得决策不会带来真正的收入增长。

虽然该组织的报告及其建议目前只是推测，但加强银行高管薪酬管理的措施确实很可能会实施。 (星云)。

来源：时代商情报