“美科技巨头为女员工“冻卵”埋单背后”

“女汉子”在职场战斗期间，暂时不想要孩子。 另外，我很担心将来该怎么办。 傲慢的“白骨精”埋头事业，错过如意郎君，升级为“齐天大盈”，该怎么办？

最近，美国科技巨头苹果企业和脸书企业( facebook )亲切地发起了一项新的“福利”，即为了消除女性员工的这种担忧，安心工作，为女性员工结算卵子冷冻和储存的费用，人均达到2万美元 据说Facebook企业已经开始实施这个新制度，苹果企业将从明年1月开始实施。

迄今为止，美国企业为女员工报销了冷冻卵子的费用，但仅限于患有癌症、接受化疗前需要冷冻卵子的员工，这次是第一次为健康的女员工提供“冷冻鸡蛋”的福利。

冰冻的蛋应该早点禁锢青春

据美国疾病控制与预防中心统计，在过去的20年里，生第一个孩子的年龄在40~44岁之间的美国女性数量翻了一番。 随着更多女性选择晚婚晚婚，美国冷冻卵子的女性数量呈“指数级”增长。

新英格兰生育治疗机构( newenglandfertility )的创始人、医学部长盖特·博莱比医生( dr.gadlavy )在接受第一财经日报记者采访时表示，该机构接受的患者中，只冷冻卵子 为将来做准备的患者约占就诊患者总数的10%，但这一比例每年来冷冻有增加趋势的卵子的女性大多患有疾病，因此需要在化疗或放射线治疗前冷冻卵子。 但是，现在加入卵子冷冻行列的单身女性也在增加。

安妮(化名)是一位38岁的白人女性，没有不孕的问题，但是快40岁了还没有遇到正确的人，所以她告诉记者，她决定冷冻卵子，等日后见到如意郎君再解冻生孩子。

今年28岁的王丽娜(化名)是在纽约一家中国餐馆工作的中国人，她告诉记者，在她这个年龄考虑冷冻卵子的女孩很少，但她患有无子宫的先天性缺陷，婚姻前景堪忧。 与其等另一半出现，不如冻结卵子，等他出现，再用别的方法生孩子。 幸运的是，尽管她没有子宫，但卵巢功能正常，可以通过手术取卵。

据乐维介绍，女性卵子在20~30岁时质量最好，35岁如生育分水岭，错过后乘坐过山车直线下降，每过一年卵子就会加速老化。 因此，最近没有生育压力的年轻女性，大多不需要着急冷冻卵子，但如果年龄超过35岁，还在挚友中的女性，可以作为摔倒的拐杖，借助现代医学马上冷冻卵子。 他指出，女性冷冻卵子的年龄为35~38岁，再晚一点可能会影响卵子的质量。 有个女人过了不惑之年还是单身，才想到要冷冻自己的卵子，为时已晚。 但是，对于任何卵巢早期功能不全( prematureovarianfailure )和早期绝经)有家族史的女性来说，在她们20岁的时候可能需要“雪藏”卵子。

先进医学技术成果隔代婴儿

从医学角度看，患者服用避孕药到取出卵子的整个周期通常为一个多月。 目前，美国许多医疗机构使用玻璃化冷冻( vitrification )技术，该技术自2006年以来逐渐成熟。 与旧冷冻技术相比，玻璃化冷冻冷却迅速，不结晶，几乎不会对细胞造成损伤，存活率和成功率很高。 将冷冻的卵子放入零下196度的液氮后，即使正式被医疗机构“雪藏”，只要解冻到患者准备要孩子为止，在实验室与精子结合，培养成胚胎后，重新植入母体内，怀孕就正式开始。

记者问，由被冷冻多年的卵子生产的婴儿，是否会因为长年冷藏而引起新生儿的缺陷？ 维给出了否定的回答。 他说卵子冷冻不会给基因带来任何变化。 从他多年的临床经验来看，冷冻卵子出生的婴儿和自然怀孕的婴儿没有区别。 相反，冷冻的卵子必须通过体外授精实现受孕，因此日后解冻的卵子通过授精形成胚胎后，可以在实验室进行遗传学测试，查看23对染色体是否正常，以确认胚胎是否比自然怀孕更健康

鱼和耙子是否能够兼顾

苹果公司在声明中表示:“我们继续为女员工增加福利。 作为支持新的产假政策和不育症治疗的一部分措施，正在结算卵子冷冻和储藏的费用。 ”。 根据这种说法，苹果企业让女员工工作，兼顾家庭，不会造成两种误解。

Facebook企业也不甘示弱，雪莉·桑德伯格首席执行官也为准家长们提供了这种福利，提高了女员工工作的积极性，让她们在男性主导的高科技领域选择家庭还是事业上不至于为难。

引用美国政府机构的统计数据，美国35~39岁的女性中约有1/3的人难以生育，40~44岁的女性比例上升到64%。 主导性别与宗教学研究的耶鲁大学社会学教授勒内·雷米林( renealmeling )表示，目前越来越多的夫妇选择晚育，近几年来，女性生脑子里孩子的年龄也在持续增加。 人们在准备生孩子之前，会用各种各样的理由说服自己，但是随着年龄的增长，父母双方的不孕概率也悄然上升，而女性在接近40岁时，生育力急剧下降。 不仅如此，最近的研究报告显示，年长的父亲也将增加遗传缺陷给下一代带来的概率。 男女都有生育的生物钟。 因此，对于在同一职场战斗的夫妇来说，在生物钟响起之前计划生育尤为重要。

女性生育的黄金期又是她们事业上升期，可以说家庭事业很难兼顾。 根据丹佛大学的报告，在美国企业中，担任领导职务的女性比例不到20%，而财富500强公司担任首席执行官的女性比例骤降到5%。

这些数据的根本原因不是职场女性数量少于男性，或者女性拥有大学学历的比例低于男性，而是多个美国企业在招聘时，考虑到女性疲于家庭，倾向于录用男性。 因此，苹果企业和脸书企业的这一新福利满足了众多事业型女性的诉求，为招聘越来越多的女性人才增加了筹码。

因为硅谷的女员工比例一直很低，受到外部批评。 法新社显示，谷歌公司女员工比例为30%，微软为29%，Facebook为31%，技术岗位女员工比例更低，为15%。

苹果公司和Facebook公司的这一福利，也许可以为暂时不考虑生育的职业女性提供新的选择，在招聘女员工时增加砝码，但是冷冻卵子，真的给自己的生育力上了保险吗？

乐维说，未来能否使用冷冻的卵子顺利分娩，还取决于卵子的数量和质量。 一般来说，卵子质量越年轻，如果不留下至少10个卵子，就不会对将来的使用造成太大的影响。

福利本来的目的受到质疑[/s2/]

不愿透露姓名的妇产科医生指出，如果许多公司采取同样的措施，会向女性传达推迟生育、专心于快速事业发展的信号，这是否违背了这项福利最初推进的初衷？

企业发放福利的目的不是鼓励员工延期生育，而是帮助员工平衡工作和家庭生活，应该让有孩子的员工享受灵活的制度。 来日米琳在接受本报记者采访时表示，卵子冷冻就像将今天面临的生育压力推迟到明天，与其这样，还不如推行更好的政策，让员工平衡家庭和工作。

有反对意见的人提出，企业要不要将冷冻卵子的2万美元投入到雇佣全职护理婴幼儿的保姆的费用中，或者干脆在企业内建立免费的托儿所( daycare )给员工的孩子录用。 这样，就可以将职场女性从家庭琐事中解放出来，在事业上投入越来越多的精力，消除让女员工推迟生育的嫌疑，一举数得。

帕洛阿尔托软件企业( paloaltosoftware )首席执行官萨布丽娜·帕森斯)表示，她生第一个孩子时也面临着同样的问题，她不想和自己的孩子疏远，也不想因此停止工作。 因为当时，企业正处于重要的转折点。 干脆，她在孩子刚出生的时候，带家里的三个孩子去企业上班，既要考虑孩子的心情，又不要误工。 之后，她在企业执行了这个政策，让所有员工都能带学龄前的孩子来企业上班，解除了职场父母的担心。 而且，对于年龄稍大的孩子们，他们的企业专门设立了办公室，供孩子们晚上托管班和儿童乐园使用。

帕森斯相信，只有美国企业实行同样的人性化政策，职场女性才能兼顾事业和家庭，克服职业瓶颈。 另一方面，冻卵福利就像解渴饮食一样，女性在事业上升期结婚生子，依然令人担忧，无法从根本上处理性别不平等的问题。

来源：时代商情报